Сначала меня чуть не выгнали. Все из-за моей честности: я объяснила, что наш разговор - продолжение темы "экспорт мозгов". А деятельность фирмы "Континент", если бы мы задались целью навешивать ярлыки, многие могли бы назвать и так. Но дело в том, что они лишь предоставляют специалистам выбор: где и на каких условиях работать. Так что Наталья Козлова, директор фирмы "Континент", все-таки согласилась поговорить со мной.

Оксана Броневицкая: Наталья Александровна, в каких странах предлагают работу российским специалистам, действительно ли они представляют определенную ценность для иностранных работодателей?
Наталья Козлова: Наших программистов ждут во многих странах. Выпускники наших вузов - неординарные специалисты. Мы в своей работе базируемся в основном на выпускников кафедры ВМК университета им. Лобачевского и специалистов-выпускников радиофака политехнического университета. Это - два факультета, которые идут беспроигрышно, безоговорочно. Если бы там ввели усиленную подготовку по английскому языку, то цены бы нашим специалистам не было.
Ведь у нас никто никогда не задавал такой вопрос, что мы готовим программистов для зарубежья. А они зарабатывают деньги, которые на все 100% приходят на банковские счета, предположим, России. Более того, наше государство получало бы больше выгоды от отправки программистов за рубеж, потому что государство с государства за это может брать деньги, если все это поставить на цивилизованную основу.
Очень жаль, что у государства не доходят руки до таких умных и молодых людей, как наших программисты. Это - наше будущее. Может быть, в этом очередная ошибка нашего государства. Люди уехали туда на работу, подчеркиваю, на краткосрочную работу по контракту на 3 года, а потом они заключают такие договора. А если бы государство получало деньги от тех фирм, в которых работают наши специалисты, то это был бы, думаю, большой приток капитала.
Мы, как частная фирма, не можем решать глобальных задач. Мы имеем возможность отправки наших программистов во многие цивилизованные страны, где они требуются, предоставить нашим ребятам хороший уровень заработной платы, цивилизованные условия нахождения для получения практики, навыков, вообще для своего развития. Чего они в России, собственно говоря, уже не могут получить. Здесь им дают очень хорошее обучение, и все...
А зовут наших программистов во многие страны: США, Канаду, Германию, Японию, Корею, Испанию. Мы в основном работаем с Соединенными Штатами, поскольку Корея далеко, немножко не те условия для нахождения наших специалистов, как и в Японии. В Германии дополнительно к английскому языку надо знать еще и немецкий, а в Испании - испанский. Поэтому мы свой акцент сделали на США. Сейчас мы лично знакомы с президентами компаний в Бостоне, Нью-Йорке, штате Массачусетс. Я туда выезжаю, общаюсь с людьми и отправляю специалистов на совершенно цивилизованной основе.
О.Б.: Какие специалисты требуются?
Н.К.: Во-первых, молодежь. Возраст - до 32 лет, от силы до 34. Хорошее знание английского языка - важное условие, иначе человек не специалист с точки зрения иностранного работодателя. Третье - знание языков программирования в совершенстве: JAVA, С++, серии Visual, Cobra. Причем, качественную оценку специалиста дает именно работодатель.
О.Б.: Каким образом происходит процесс трудоустройства?
Н.К.: Когда человек, который хотел бы на таких условиях выехать и отвечающий требованиям, заявляет о себе в электронном виде (резюме на дискете). Мы это резюме на английском языке отправляем в фирму, с которой сотрудничаем. И уже потом работодатель сам проводит интервью по домашнему телефону с нашим клиентом. С ним разговаривают с точки зрения специалиста и на предмет знания английского языка. После того, как с ним поговорят, нам сообщают - клиент полностью удовлетворяет или частично. В первом случае и мы, и американская сторона начинаем работу по нему (оформление документов на выезд).
Допустим, специалист в какой-то узкой области имеет соответствующие навыки, но еще не владеет всеми теми материалами, которые необходимы для работы в США. Тогда ему выдается вся соответствующая литература через интернет, он ее изучает, потом сдает что-то вроде небольшого теста и его начинают оформлять. Бывает так, что как специалист человек готов, но недостаточно знает английский язык. Ему дают, как правило, 2-3 месяца, чтобы он подучил язык, и снова связываются.
После того, как оформлены все документы на территории России, мы отправляем специалистов на новое место работы. Мы не таим, даем все координаты, адрес, чтобы не было никаких загадок, предвзятых мнений о том, что мы обманываем. Потому что, к сожалению, ежедневно находится клиент, у которого мы вызываем какое-то недоверие. Мы не можем с этим побороться, это происходит не по нашей вине.
Далее процедура происходит таким образом. После того, как документы пришли, допустим, в Бостон, президент компании лично относит их в миграционную службу США и доказывает, что именно этот человек из России может выполнить конкретную работу, а не кто-либо другой из Америки. Месяца 3-4 делают документы в миграционной службе, и с этим досье наш клиент сам идет в посольство для получения мультивизы (она трехгодичная, рабочая). В досье входят данные на фирму, которая приглашает; подлинник контракта, подписанный обеими сторонами; документы, необходимые для подтверждения квалификации нашего клиента (дипломы, трудовые книжки, сертификаты и прочее) в переводе, нотариально заверенные.
На сегодняшний день мы отправили не один десяток специалистов в США, и сегодня у нас 100% получение визы. Уезжают, как правило, семьями. Добавлю, что для них этот выезд практически бесплатно. Они оплачивают только билет (чаще всего $400-500, но не больше $700), а остальное - это сумма порядка $3000, которая тратится на изготовление миграционных документов с помощью адвоката (что-то около $1000), квартиру, машину, встречу. Так что они из своего кармана практически ничего не тратят непосредственно до трудоустройства.
О.Б.: Какие еще расходы несут специалисты, кроме покупки билета?
Н.К.: Кроме билета специалисты оплачивают наши услуги только в рамках погашения наших затрат на связь по электронной почте, переговоры (это порядка $100), получение трехгодичной рабочей мультивизы ($45), консульские сборы и  самой визы ($450). Как правило, программисты очень хорошего уровня в состоянии вложить в себя порядка $1000, поскольку они здесь имеют, по нашим понятиям, неплохую заработную плату. А другие наших американских партнеров и не интересуют. Были случаи, когда возникали дополнительные расходы, в этом случае по договоренности принимающая сторона оплачивает билет.
О.Б.: Какие условия работы предлагают программистам в США?
Н.К.: Как правило, уровень заработной платы, которые изначально назначается нашим специалистам - $20 в час. С ними заключают контракт примерно на $50.000. Когда они немножечко освоятся, им начинают поступать другие предложения, и они сами уже могут найти работу на гораздо более высокую зарплату.
Я была в Соединенных Штатах в октябре, встречалась с нашими ребятами. Они рассказывали о своей работе, показывали, где живут, очень довольны. Например, в марте мы отправили одного специалиста, а в октябре я встречалась с ним. Он рассказал, что на Новый год съездит домой, к родителям, а после Нового года у него будет контракт на $75.000.
О.Б.: Наталья Александровна, сказалось ли ухудшение отношений между Россией и Америкой на вашей работе?
Н.К.: Это как раз не сказалось. Сказалось другое - в США кризис. У меня там дочка, она замужем за программистом, американцем. Так вот, он на два месяца оказался без работы, но сейчас опять нашел. Кризис коснулся всех американских технологических фирм, всех специалистов: и американских, и русских. Есть ребята, которые "зависли" в России - получили визы, но мы их пока не отправляем, чтобы проедать не доллары, а рубли. Но это все временное явление. Наши компаньоны американцы обещают, все стабилизируется месяца через два. Такие ситуации были на рынке неоднократно, но они нормализовывались максимум в течение полугода.
О.Б.: Как изменился размер квот на въезд российских специалистов на работу в США?
Н.К.: Точной информацией я не владею, да мне это и не нужно. Я знаю, что они увеличиваются. Как обстоит дело у нас? В прошлом году был разговор с президентом одной из фирм примерно на 10 человек в год, в этом году - на 20. Сейчас заключаем договор, я как раз сейчас еду этим заниматься, еще с одной фирмой, которая также предложила нам сотрудничество на 20 специалистов. Это все реально - будут люди, будет и работа. А на сегодняшний момент складывается ситуация следующим образом: рабочих мест для программистов до кризиса было гораздо больше, чем мы могли найти людей.

Если уж речь зашла о заработной плате наших программистов в США на первых порах, предлагаю вам ознакомится с тем, на что они могут рассчитывать в Нижнем Новгороде. Информация предоставлена кадровым агентством "Профессиональные коммуникации".

Оксана Броневицкая
oksana@computerra.nnov.ru